Кадровая работа или «кто мешает команде работать»?

Кадровая работа или «кто мешает команде работать»?

Существует определённая условная классификация работников, которых нельзя брать в штат, или необходимо увольнять по факту выявления одного из нижеперечисленных качеств.

Типы офисных работников, которые подлежат увольнению в первую очередь: skinbox-promokod.ru

1. Жалобщик.

Вечно и всегда чем-то недоволен, часто болеет, ноет. То ему холодно, то жарко, то голова болит, больничные через день, постоянно жалуется соседям по рабочему месту, создаёт негативную обстановку. Клиенты от таких бегут, вся работа делается через «отвалите».

2. Ловелас или красотка. Постоянно занимаются в рабочее время флиртом с другими работниками, клиентами, начальством, подчинёнными. Много внимания оказывают своей внешности, большую часть времени проводят в разговорах по телефону, на отвлечённые темы. Постоянно отвлекают других от работы болтовнёй на тему взаимоотношений, сплетен. Готовы переспать с кем угодно, за получение повышений. Низкий профессионализм, лень, трата рабочего времени впустую. Пока они хорохорятся перед зеркалом — вы оплачиваете их рабочее время.

3. Социальный маньяк.

Эти люди тратят половину рабочего времени на ответы в социальной сети, на общение с кем угодно, кроме клиентов. Этой болезнью страдают часто дизайнеры. Самое простое, что можно сделать – программно закрыть соцсети. Если не помогает, и социальный маньяк приносит свой интернет модем, ищет возможности попасть в свою стихию – гоните его. Либо пусть работает 18 часов вместо 8, такие люди чаще всего срывают сроки, неизвестно чем занимаются, причём весь день заняты.

4. Старая кляча.

Вы купили предприятие с персоналом, или перешли на повышение и к вам в подчинение попадает персонаж, которой проработал с самого основания предприятия. Существует два варианта — это либо весьма важный в техпроцессе человек, либо просто хитрая бестия, возможно, чей-то родственник, школьный друг бывшего директора. Вариантов может быть масса. Такие люди любят говорить о своей незаменимости и грамотности, апеллировать к сроку своей работы, делая вид, что всё знают. Постарайтесь определить кто перед вами профессионал или просто жулик, втёршийся в компанию без мыла, и просиживающий штаны. Если второе – гоните в шею.

5. Наставник.

Любит всех учить и занимается этим весь рабочий день. Работать ему некогда. Если вы сможете правильно применить его навык — для передачи важной информации новым сотрудникам — замечательно. Если нет – увольняйте. Компания ничего не потеряет.

6. Болтун и мечтатель.

Может ничего не делать, сидя за столом целый день. Таких людей можно определить весьма просто. Заставьте написать отчет о проделанной работе. По отчёту вы сможете определить, чем он занимался и сколько времени реально был занят. Тем, кто действительно работает – чаще всего некогда писать отчёты.

7. Гуляка и соня.

Вечно хочет спать из-за ночных гулянок, а в пятницу исчезает пораньше. Эти люди являются заводилами всех вечеринок и праздников, тащат всех в кафе по малейшему поводу. Учтите, что до обеда они не работают, потому что отходят от вчерашнего, и делятся с остальными своими похождениями в алкогольном угаре. После обеда такие труженики уже не работают, т. к. ждут финального звонка. Все поручения будут выполнены плохо и не вовремя. Готовы ли вы содержать таких людей только для того, чтобы они спаивали ваш коллектив, или сможете найти другие цементирующие способы?

8. Балагур и весельчак.

Занимается тем, что ищет в интернете, чем повеселить себя и других, а затем шумно и бурно рассказывает анекдоты и глупости. Много смеётся над своими шутками, мало работает, т. к. работать ему некогда. Ваши служащие будут всегда отвлечены его баснями, он будет бегать от отдела к отделу, перенося свои глупости, и мешая другим работать.

9. Любовники.

Рано или поздно в офисе, а особенно в большом офисе находятся люди, которые хотят флиртовать на работе или прямо в кабинете. Это плохо. У начальства возникают проблемы с подчинёнными, много времени расходуется ими не по назначению, затем начинаются страсти мордасти, разборки с мужьями, жёнами, увольнения брошенных любовниц, постоянные обсуждения перипетий любовных романов и так далее. Увольте обоих, если не можете – пусть увольняется менее важный для вас работник. Если важны оба — разведите их в непересекающиеся направления, отделы, цеха.

10. Сплетница

Постоянно занимается только переносом бреда из одних ушей в другие. Старается получить информацию, а далее под строжайшим секретом рассказать её всем подряд. Если вам не нужен доносчик — увольте, если нужен, то ежедневно можете собирать информацию обо всех самым простым способом. Эти люди стараются выложить вам максимум и получат от этого удовольствие.

От людей, перечисленных выше желательно избавляться без промедления, а лучше всего не брать их на работу. Естественно, что кто-то проскочит, но на то вы и директор, чтобы решать кадровые вопросы.