Как вести себя на собеседовании

Как вести себя на собеседовании

Думать, что собеседование – это тяжкое испытание, от которого зависит успешность вашего будущего, означает лишить себя шанса успешно его пройти. Нервничать, думать о провале, вздрагивать от каждого жеста или вопроса менеджера по подбору персонала или рекрутёра – прекрасный пример того, как не следует вести себя на собеседовании. Затуманенный взгляд, невыразительные ответы будут свидетельствовать не в вашу пользу точно так же, как грубость, хамство и показное высокомерие.

Ярким примером может служить, до боли знакомая многим рекрутёрам ситуация: назначено собеседование на руководящую должность, приглашаются кандидаты с подходящим опытом работы, возрастными критериями. hyperdrop-promo.ru Кандидат, полностью подходящий по предварительному телефонному интервью приглашается на личную встречу и здесь начинается самое интересное: приходя на собеседование, он видит молодого сотрудника, явно не имеющего его образования и знаний, от которого, при этом, зависит его будущее.

И тут кандидат напрочь забывает о том, как вести себя на собеседовании. Возможны два одинаково неадекватных варианта: в первом случае человек полностью замыкается в себе и на все вопросы отвечает настолько кратко и односложно, что создаётся ощущение, будто в предлагаемой вакансии он не заинтересован, коммуникативные навыки на «нуле», а в жизни скорее ведомый, чем руководитель.

Во втором случае человек выбирает противоположную линию поведения: вольготно раскидывается на кресле, отвечает на бесконечные деловые звонки, всем своим видом и ответами демонстрирует своё превосходство и презрение, иногда доходя до открытых оскорблений. Естественно, рекрутёр делает вывод, что человек не может быть хорошим руководителем, хотя бы потому, что не контролирует своё поведение, и позволяет себе уничижительное поведение по отношению к незнакомым людям, не говоря уже о том, до каких крайностей он будет доходить со своими подчинёнными, будучи наделён реальной властью!

Поэтому принимая решение: «как вести себя на собеседовании?», прежде всего, стоить спокойно и трезво осмыслить — подходит ли вам предложение, предварительно озвученное сотрудником, отвечающим за подбор кадров или нет? Ведь если вы с самого начала сомневаетесь в том, что это именно то, что вы ищите, а идёте просто на «авось» или от безысходности, то шансы успешно пройти собеседование будут стремиться к нулю. Незаинтересованность, равнодушие к предлагаемой работе сложно скрыть даже опытным соискателям, прошедшим не один десяток собеседований.

Главное на собеседовании – не стараться быть тем, кем вы не являетесь. Хотя бы потому, что вам неизвестны личностные параметры, по которым будут отбирать кандидатов! Никто и не пытается найти идеал, достаточно просто обладать определённым набором качеств, наверняка присущих вам, поскольку выбор деятельности не только определяет направление развития, но и шлифует присущие вам черты характера.

Старайтесь отвечать на все вопросы развёрнуто, но чётко, без лишней воды. Не переживайте, что рекрутёру заметно ваше волнение. Ведь это естественно — переживать о своём будущем и бояться показать себя в невыгодном свете. Для вашего будущего работодателя намного важно знать какими знаниями и полезными навыками вы обладаете, поэтому не стесняйтесь и рассказывайте обо всех, даже кажущихся обыденными, достижениях.