Отношения в компании между новыми работниками

Отношения в компании между новыми работниками

Причудливо и забавно выстраиваются взаимоотношения между тружениками в любой компании. Возьмем, к примеру, простую ситуацию – несколько человек приходят на приблизительно одинаковые должности в одно и то же время. Проходит время, скажем полгода, год и руководство начинает выделять одних и задвигать других. Кто-то уволится, а кто-то продвинется.

Что можно увидеть в самом распространённом случае? hyperdrop-promo.ru

Самых ленивых и бездарных уволили, самые амбициозные либо получили повышение, либо уволились. Из ленивых остались либо родственники начальства, любовницы этого же самого начальства (до момента натяжения и разрыва отношений). Труженики с меньшими амбициями и запросами успешно получают ту же самую зарплату, а те, кто хотел добиться большего ежемесячно повышают свои результаты и теребят начальство о повышении мотивации (сиречь зарплаты).

Далее идут расхождения в зарплатах и должностях. Поле этого некоторым труженикам становится завидно, что их более активные сослуживцы становятся выше них по должности и естественно по зарплатам. Как обычно искать причину в себе никто не хочет, а вот обвинить всех подряд в том, что сам или сама оказались в заднице, (причём чаще всего по причине собственной бездарности или лени — весьма комфортно и удобно. Существуют и случаи, когда результаты работы одного гениального работника приписывает себе некая хитрая и ловкая бездарность, но этот случай так же редок, как и само существование гениев.

Как складываются отношения у лидера и аутсайдера? Лидер чаще всего хорошо относится к бездарности, как к ребёнку, старается ему помогать и вырастить из него человека. Лучше этого даже не пытаться делать. Вы ведь не будете стараться вырастить из кактуса яблоню? Ну не растут на кактусе яблоки, разве что временно их туда привязать, или по принципу коровы залезть кушать яблоки на берёзу, взяв их предусмотрительно с собой.

Все ваши попытки сблизиться и помочь будут встречать ещё большее оскорбление, и зависть, лучше можете невзначай пожаловаться на что-то, тогда зависть и гадость в человеке будут удовлетворены, а в ваш адрес будет лететь меньше соплей.

Если у вас начинает назревать конфликт с любовницей руководства (а ещё хуже если роман) – то вам придётся всеми способами от этого «откосить». В случае конфликта в ваш адрес в постели начальства будут наливаться тонны грязюки, а вода камень точит. Во втором у вас два варианта — ревнивый начальник уволит вас одного, а во втором – вас уволят обоих, т. к. любовница дело временное, и будет раньше или позже уволена, а вы уже будете прицепом отправлены, чтобы она не приходила в офис теперь уже к вам, отравляя настроение вашему руководству.

Самое интересное и сложное это работать с родственниками и родственницами высшего руководства в одном кабинете, или в подчинении. Быть начальником таких персонажей тоже не сахар. Здесь у вас будет острая необходимость в жёсткой оборонительной позиции, внешней доброжелательности, и сборе компромата на родственника. Дружите с ними, общайтесь, но старайтесь не говорить лишнего и больше слушать. При правильном подходе вас оставят, а придурошного родственника либо урезонят, либо переведут на должность, где вы не будете пересекаться. К сожалению чаще всего родственные отношения ставятся впереди производственных целей, и увольняют профессионалов, а племянники, племянницы и прочие бездельники валят работу по причине своей бездарности и глупости.

Если у вас представится возможность дать прочитать статью людям, находящимся в подобной ситуации (или руководителю, который прикрывает задницу своего родственничка в ущерб предприятию) – возможно взгляд со стороны чем-то поможет разобрать ситуацию. Бизнес выбрасывает аутсайдеров, бездарей и любителей кумовства. Деньги уходят от людей, которые этого не понимают.