Особенности сверхурочной работы: доплата и сроки
Особенности сверхурочной работы: доплата и сроки
Сегодня никого уже не удивить постоянной необходимостью сверхурочной работы. У большинства работодателей переработка и ненормированный рабочий день — это не просто вариант нормы, это уже просто-таки непреложное правило.
Конечно, хорошо если у вас есть любимая работа в Орифлейм, которая не занимает много сил и времени. Однако, на обычной работе зачастую случаются завалы и приходится оставаться сверхурочно.
Необходимость сверхурочной работы оговаривается при поступлении на работу, непосредственно согласовывается сторонами, но все же выигрывает от такого развития событий только работодатель. easydrop-promo.ru
Поэтому сотруднику компании, в которой переработки являются нормой, стоит знать свои права!
Во-первых, сверхурочная работа в праздничные и выходные дни должна оплачиваться в двойном размере. Тут стоит отметить, что нельзя отказаться от сверхурочной работы только в случае чрезвычайных происшествий, аварий, или ликвидации их последствий на производстве.
Во-вторых, работникам стоит знать, что переработка не может быть два дня подряд и составлять в сумме более четырех часов. В течение года переработка не превышает 120 часов.
Третьим, и самым интересным условием сверхурочной работы является ее оплата. Она должна быть в двойном размере. Возможна также замена одного дня переработки на один выходной.
А вот служебная командировка, предусмотренная трудовым договором и обусловленная служебной необходимостью, переработкой не является и компенсации от работодателя не требует.
Всегда помните о своих правах и работайте с удовольствием! Пусть работа приносит вам радость!