Анонсы фильмов и сериалов

Анонсы фильмов, сериалов, мультфильмов, аниме

Дора Исследовательница — тренер по лидерству

Дора Исследовательница — тренер по лидерству

Дора Исследовательница — мой герой !!!!!

Несмотря на то, что сейчас я большой поклонник, я должен признать, что не всегда был так позитивен в отношении Доры. Правильно, ребята, я бывший ненавистник преждевременно повзрослевшей маленькой леди, которая приносит радость в сердца миллионов мальчиков и девочек по всему миру.

Прежде чем загореться, позвольте мне объяснить …

Видите ли, у меня есть шестилетний сын, которого я ласково называю «Великим человеком». Мы с Большим Человеком любим ходить в ближайший видеомагазин, чтобы просмотреть острова и выбрать один или два фильма. Все было хорошо до прошлого года, когда начало происходить странное …

Большой Человек начал просить Дору видео! Назовите меня пещерным человеком, но я немного нервничал, увидев плод своей поясницы, который отвечает за сохранение моей фамилии, и регулярно пропускал дружеские для отца классики, такие как Боб-Строитель, Человек-паук, Супермен и Бэтмен для мультфильма, созданного для маленьких девочек.

Итак, я сделал то, что сделал бы любой хороший отец …

Меня отшлепали и вызвали семейного терапевта. Просто шучу. Я решил сесть с ним, посмотреть несколько серий и лично убедиться, что так взволновало Большого Человека. Боже, я был удивлен, когда посмотрел первую серию. Я не только заново переживал, что фамилия безопасна, но и был взволнован, потому что для меня было очевидно, что Дора учит навыкам лидерства, которые можно применять как в жизни, так и в бизнесе.

Лидерство — это влияние

Я уверен, что вы спрашиваете сейчас …«ТК, черт возьми, ты можешь извлечь уроки бизнеса из мультфильма Дора-Исследовательница»

Спасибо, я рад, что вы спросили! Первое, что я заметил, это то, что Дора — отличный лидер, и ее команда любит ее! Они ходят повсюду и делают все, что их просит Дора. Джон К. Максвелл говорит: «Лидерство — это не больше и не меньше», и Дора оказывает влияние!

Кроме того, Дора широко использовала свои лидерские качества, чтобы вовлечь всех в процесс. Правильно, когда ты проводишь время с Дорой, у нее есть для тебя работа! У нее даже была работа для меня и Великого Человека. Мы должны были запомнить песню и остерегаться хитрой лисы, которая пыталась нас ограбить. Доре было весело быть в ее команде! Что насчет вас, если бы мы были в вашей группе, было бы весело? Будет ли работа удовлетворительной? Знаем ли мы, что хотели бы иметь свою работу и как мы вписываемся в более широкую перспективу? Или мы будем стоять рядом с разочарованием, ожидая, пока лидер возглавит?

Еда на вынос проста; люди — социальные существа, которые нам нравятся в группах, и мы нуждаемся друг в друге для удовлетворения. Каждой группе нужен лидер, и если вы собираетесь вести бизнес, вы должны быть лидером группы.

Благодаря сильным лидерам следовать за ними легко, весело и полезно. Они знают, как вовлечь членов команды и как поддерживать ее мотивацию. Если вы сильный лидер, есть шанс, что многие люди с радостью последуют за вами, с другой стороны, если вы не сильный лидер, у вас, вероятно, возникнут проблемы с привлечением людей к вашей команде, а те, кто присоединяется, недовольны или немотивированы .

Если вы хотите отточить свои лидерские качества, я рекомендую прочитать книгу Джона К. Максвелла. «21 необходимый закон лидерства: следуйте им, и люди последуют за вами». Применяйте правила, и вы станете как Дора!

Лидерство — это видение

Второе правило, которое я заметил, наблюдая за Дори, было менее очевидным, но очень глубоким. Фактически, каждый хороший руководитель использует один … Барабан, пожалуйста …Дора использует карту!!! Правильно, перед каждым приключением, в которое Дора берет свою команду, она сначала смотрит на свою карту. У тебя есть карта? В деловом мире карта — это бизнес-план. У вас есть какие-то планы или вы их решаете. Один из моих наставников однажды сказал мне: «У богатых есть план, у бедных — есть!» Кто из них вы? Если у вас нет плана, есть много хороших книг, которые помогут вам составить его. Я рекомендую «Электронный миф» Майкл Гербер

Лидерство — это общение

Урок третий был о людях и о том, как мы, лидеры, относимся к тем, кто следует за нами. Дора — великий лидер, она всегда положительно относилась к своей команде, даже когда они делали что-то неправильно. Независимо от того, с чем сталкивалась ее команда в каждой серии, Дора держалась вместе, и ее команда всегда отвечала своей работой !! Как насчет тебя? Сохраняете ли вы позитивный взгляд на вещи, когда возникают трудности? Многие лидеры борются с этим принципом. Слишком часто лидеры обыгрывают свои команды негативными высказываниями, а при плохих результатах винят команду. Не позволяй этому быть тебе. Вместо этого давайте будем как Дора и поможем всем членам нашей команды раскрыть свой потенциал, используя добрый, позитивный разговор, даже когда имеешь дело с негативными ситуациями.

Если вы говорите сами с собой; «TC, реальный мир — это не картонная коробка, если вы будете все время милы, люди будут использовать вас». Мой ответ прост. Доброту не следует путать со слабостью. Сильный лидер может исправлять негативное поведение в духе любви и доброты. Овладейте этим навыком, и ваша благосклонность к людям не будет иметь себе равных. Если вы все еще боретесь с этой концепцией, я рекомендую прочитать одну из лучших коммуникативных книг всех времен. «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей» Дейл Карнеги

Лидерство — это отношения

Наконец, моя новая героиня Дора Исследовательница напомнила мне, что это важно. Празднуйте вместе со своей командой, когда вы достигнете своей цели (большой или маленькой). В каждом эпизоде ​​после достижения нашей миссии я, Большой Человек, Дора и Бутс танцевали и пели этот запоминающийся гимн «Мы сделали это!» Вы также должны праздновать со своей командой. Не только потому, что праздновать весело, но и потому, что это здорово. Празднование поможет сохранить мотивацию команды и, что наиболее важно, позволит им всегда чувствовать себя ценными.

Давайте рассмотрим

Хорошие лидеры имеют влияние и используют его для вовлечения всей своей команды

У хороших лидеров есть четкий план на будущее своей команды

Хорошие лидеры знают, как эффективно общаться со своей командой

Хорошие лидеры знают, как строить отношения со своими командами

Примите меры и, если возможно, примените некоторые из этих идей в своей жизни и бизнесе.

Спасибо, что прочитали, сегодняшняя статья окончена … «Мы сделали это !!!!!!

Поделиться ссылкой:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх